COMPLEJIDAD HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES: UN TEMA POCO CONSIDERADO EN EL ESTUDIO ORGANIZACIONAL

No es novedad hoy en día que se hable de un paradigma de la complejidad para la generación de nuevo conocimiento en las distintas disciplinas existentes, ya que ahora es mayormente aceptada la idea de que lo complejo se encuentra en gran parte de la vida de las personas. En el caso de los estudios de la organización esto no es diferente, a lo largo de los años se han dedicado a analizar y generar conocimiento sobre la gran diversidad de organizaciones existentes, a través de una amplia variedad de perspectivas teóricas, las cuales han mostrado que las organizaciones pueden considerarse como sistemas complejos, haciendo que sea vista como un elemento inherente en prácticamente cualquier organización.